Abschiedsgeschenk für Kollegen

Bei einem freiwilligen Jobwechsel darf es nach vorne schauen und Humor haben. Praktische Begleiter für den neuen Arbeitsplatz funktionieren hier gut, gern mit einem Augenzwinkern.

Beim Ruhestand raten Ratgeber übereinstimmend zur Zurückhaltung. Der Übergang ist für viele Menschen emotional, und alles, was auf Alter, Ruhestandsklischees oder nachlassende Bedeutung anspielt, kann verletzen, auch wenn es lustig gemeint war.

Bei Elternzeit ist die typische Falle eine andere: Geschenke, die mitschwingen lassen, ob und wie schnell jemand zurückkommen sollte. Das ist eine Entscheidung der Person, nicht des Teams.

Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber oder einem Abschied nach Konflikt haben wir keine Ratgeberliteratur gefunden, die diesen Fall gezielt behandelt. Aus den übrigen Empfehlungen lässt sich aber ableiten, was naheliegt: kein Humor, kein Rückblick, nichts, was die Umstände berührt. Ein neutrales, wertschätzendes Geschenk ohne Kommentar zur Zukunft ist hier die sicherste Wahl.

Der häufigste Fehler ist deshalb nicht die falsche Idee, sondern ein Konzept, das für alle Anlässe gleich bleibt.

Der Ruhestand trifft eine andere Altersgruppe und wird häufiger als abschließender Moment erlebt statt als Zwischenstation. Der genannte Budgetrahmen liegt deutlich höher als bei anderen Anlässen, und die Erwartung an den Ton ist eine andere.

Was hier regelmäßig schiefgeht, sind Scherzartikel mit Rentnermotiv. Sie funktionieren nur, wenn die Person diesen Humor nachweislich mag, und genau das kann eine organisierende Person im Team selten sicher beurteilen. Im Zweifel entsteht der Eindruck, jemand gehöre zum alten Eisen.

Besser sind Dinge, die den nächsten Abschnitt unterstützen, ohne ihn zu kommentieren. Also Ausrüstung für mehr Zeit, nicht Anspielungen auf weniger Arbeit.

Beim Abschied einer vorgesetzten Person dreht sich das übliche Risiko um. Zu klein wirkt respektlos, zu großzügig oder zu persönlich wirkt schnell wie Anbiederung. Manche Knigge-Fachleute raten deshalb generell davon ab, Vorgesetzten überhaupt etwas zu schenken.

Wenn es doch eines sein soll, dann eines mit klarem Bürobezug und ohne private Note. Besonders heikel ist es, sich vorher gezielt Informationen über private Vorlieben zu beschaffen, weil genau das die Distanz unterläuft, die den Anlass eigentlich trägt.

Für Teamgeschenke unter Kollegen nennen mehrere Ratgeber unabhängig voneinander fünf bis zwanzig Euro pro Person. Beim Ruhestand liegt die genannte Gesamtsumme deutlich höher, bei Geschenken an Vorgesetzte werden zwanzig bis fünfzig Euro pro Person genannt. Alle diese Werte stammen aus Ratgebern und nicht aus repräsentativen Erhebungen. Sie taugen als Orientierung, nicht als Maßstab.

Ein häufig zitierter Anhaltspunkt für Angemessenheit ist die Grenze von sechzig Euro, bis zu der Sachzuwendungen des Arbeitgebers in der Regel steuerfrei bleiben. Das betrifft Geschenke des Unternehmens und nicht die private Sammlung im Team, erklärt aber, warum sich viele an diesem Betrag orientieren.

Ob mehr Geld mehr bringt, lässt sich für die meisten Kategorien hier nicht belegen. Ein Hinweis kommt aus unabhängigen Tests von Isolierbechern und Isolierflaschen: Warmhaltevermögen und Schadstofffreiheit schwanken erheblich, und teure Modelle fielen ebenso durch wie günstige. Entscheidend war das Material, nicht der Preis. Für Notizbücher, Pflanzen oder Reisezubehör gibt es keine vergleichbaren Tests, dort bedeutet mehr Budget vor allem mehr Umfang.